Anja Kusters en Erna Kreijveld werken bij Korein Kinderplein de Cluselaan in Eindhoven. Anja is leidinggevende met meer dan 10 jaar ervaring, en Erna is pedagogisch medewerker. Ze zijn enthousiast over hun werk en vertellen daar met plezier over in het knusse kinderdagverblijf.
OpvanggroepenHoeveel kinderen worden bij jullie opgevangen?Anja: "We hebben hier vijf groepen in de buitenschoolse opvang, vijf dagopvanggroepen en nog een kleine peutergroep."
Meerwaarde aanbiedenWat is jullie belangrijkste doelstelling?Anja: "We proberen kinderen hier een meerwaarde aan te bieden. Dat zit hem bijvoorbeeld in verschillende soorten speelgoed, maar vooral ook in het samenspelen met andere kinderen. Hier kunnen kinderen van uiteenlopende leeftijden leren omgaan met elkaar. Dat geeft echt een meerwaarde aan kinderopvang."
Persoonlijke aandacht"En we proberen ieder kind die persoonlijke aandacht te geven die het nodig heeft. Onze kinderopvang moet een vertrouwde plek zijn voor kinderen, een plek waar ze zich prettig en veilig voelen. Dat is een voorwaarde voor optimale ontwikkeling, en daar willen we ook aan bijdragen."
Ondersteuning bij de opvoedingHoe verloopt het contact met de ouders?Anja: "Vooral in de dagopvang van 0- tot 4-jarigen is het contact met de ouders heel belangrijk. De ouders kennen het kind natuurlijk het beste. Wij willen graag meedenken en ondersteuning geven bij de opvoeding. Zo ontstaat er een wisselwerking tussen ons en de ouders en kunnen we een vertrouwensband opbouwen. Wij vinden het fijn als ouders denken: boffen dat ons kind naar de Cluselaan kan."
EerlijkheidErna: "Voor het opbouwen van die vertrouwensband moet je wel wat doen. Daarvoor is eerlijkheid een absolute noodzaak, dat je aan het eind van de dag ook eerlijk zegt hoe het met het kind ging, ook als het kind eens een wat mindere dag had."
Altijd leukWanneer kunnen jullie zeggen: dat was een geslaagde dag?Erna: "Eigenlijk zijn alle dagen hier leuk, je bent met kinderen bezig en het is geweldig om te zien dat het goed met ze gaat." Anja: "Dat klopt, en het is vooral leuk om te merken dat kinderen hier gewoon graag komen. Bijvoorbeeld dat ze van school komen en dan naar je toe rennen met open armen. En het is natuurlijk ook heel leuk als een kind later nog eens langs komt, en dan tegen ons zegt: ̍hier was het altijd leuk̍."
Mannelijke collega'sHebben jullie hier mannelijke collega’s in dienst?Anja: "Jazeker en dat is maar goed ook. De aanwezigheid van mannen geeft een natuurlijker evenwicht. Kinderen reageren anders op mannelijke collega’s, en het is ook goed voor de balans in het team. En mannen kunnen dit werk even goed als vrouwen. Dat geldt voor verzorging net zo als voor sporten of buitenspellen. We zien gelukkig de laatste tijd dat steeds meer mannen kinderopvang zien als een volwaardige werkplek."
Ontwikkeling volgenWat spreekt je vooral aan bij het werken in dit Kinderdagverblijf?Anja: "Het is erg leuk werken maar ook wel keihard aanpakken. We houden het welbevinden en de ontwikkeling van de kinderen dagelijks bij in een kindvolgsysteem, zodat we de ontwikkelingen goed kunnen zien. Zo signaleren we soms dat een kind niet helemaal happy is, iets anders nodig heeft. Dat bespreken we dan met de ouders. Je zet je professionaliteit daar dan ook helemaal voor in. Het zijn niet altijd de leukste dingen, maar het maakt het werken hier wel uitdagend. Als je dan samen iets kunt bedenken, waardoor zo’n kind het wel weer naar de zin krijgt, dan voelt dat wel heel goed."
Eerste ontmoetingWaar kijk je naar bij een sollicitatie?Anja: "Als een sollicitant hier op gesprek komt, let ik op heel veel dingen. Ik kijk heel goed naar wat er gebeurt bij de eerste ontmoeting met de kinderen. Je hebt dan al snel door of deze contact met kinderen maakt en wat er dan gebeurt. Vaak zegt dat veel, want je komt hier voor de kinderen, dat moet ook helemaal in je handelen zichtbaar zijn."
Sociaal vaardig"Daarnaast gaan we natuurlijk niet alleen daar op af. Er wordt heel wat professionaliteit van je verwacht, zoals sociaal vaardig zijn met kinderen en ouders, verslagen kunnen maken. Maar al kun je nog zo goed registreren, als het contact met het kind, die lol om met kinderen te werken er niet is, dan zal het minder goed gaan. En tenslotte kijk ik natuurlijk ook naar iemands persoonlijkheid, past iemand ook in het team. Want je doet hier gewoon veel samen, en dat moet dan wel klikken."
>>terug naar meer verhalen van collega's
