Truus Dekker, Hoofd P&O Kinderopvang Humanitas

Kinderopvang Humanitas is een van de grootste kinderopvangaanbieders in Nederland. Kinderdagverblijven, centra voor buitenschoolse opvang, peuterspeelzalen en gastouders door heel Nederland bieden iedere dag duizenden kinderen in de leeftijd van 0 tot 13 jaar een veilig en vertrouwd opvangadres. Kinderopvang Humanitas heeft dan ook doorlopend behoefte aan goed gekwalificeerde pedagogisch medewerkers, aldus hoofd P&O Truus Dekker.

“Bij Kinderopvang Humanitas werken in totaal tweeduizend mensen, van wie het overgrote deel als pedagogisch medewerker, de vroegere groepsleidsters. Verder kennen we assistent-leidinggevenden, regiomanagers en locatiemanagers. Er is in onze organisatie ruimte voor functiedifferentiatie en verdieping , alhoewel het aantal doorgroeimogelijkheden naar andere functies beperkt is.”

Aan het woord is Truus Dekker, hoofd P&O van Kinderopvang Humanitas. “Kinderopvang Humanitas is een aparte werkstichting van de al zestig jaar bestaande Vereniging Humanitas. De ideeën van Humanitas herkennen we ook in de kinderopvang en in onze relatie met kinderen, ouders en collega’s.”

Instroom
"Per jaar verwelkomen wij ook ongeveer 250 stagiairs van verschillende opleidingen. Een flink deel van hen stroomt na de studie bij ons in. In verband met de vergrijzing en een knellende arbeidsmarkt blijft het in verschillende delen van Nederland lastig om gekwalificeerde medewerkers te vinden. We staan daarom ook op banenbeurzen, adverteren en organiseren informatiebijeenkomsten op scholen.
Tevens zoeken we samenwerking met bestaande (sociale) projecten, om nieuwe instroom te genereren. Zo hebben we in Rotterdam samen met de Stichting WerkSaam, een project afgerond om allochtone vrouwen/nuggers (niet uitkeringsgerechtigden) op te leiden voor een baan in de kinderopvang. Er is veel aandacht besteed aan de selectie, voorlichting, thuissituatie en taalvaardigheid. Een aantal van hen heeft een in house opleiding aan het Zadkine College gevolgd en in juli 2010 met succes afgerond. Bij deze opleiding waren wij direct en nauw betrokken. Vijf van de deelnemers konden binnen een jaar al afstuderen en allemaal werken ze nu na twee jaar met veel plezier als gediplomeerd Pedagogisch Medewerker  bij ons en zijn wij blij met hen.”

Zij-instromers
“Kinderopvang Humanitas stelt strikte functie- en opleidingseisen,” aldus Truus Dekker. “Dat wil overigens niet zeggen dat we uitsluitend naar een afgeronde opleiding kijken; kwaliteit vinden wij belangrijk. Dus als iemand ervaring heeft met soortgelijk werk, maar niet over een voltooide opleiding beschikt, bieden wij de mogelijkheid van een EVC-traject en een aanvullende opleiding. Soms moet iemand een volledige opleiding volgen, vaak aanvullende modules. Dat maakt het ook voor zij-instromers mogelijk om bij ons een baan te krijgen.

We hebben een eigen assessmentmethode ontwikkeld om te bepalen of iemand geschikt is voor het vak. Wenselijke eigenschappen zijn onder andere: flexibel, verantwoordelijk, communicatief, creatief en enthousiast. Verder vragen we van onze medewerkers dat ze blijven investeren in zichzelf en in onze innoverende organisatie. We vragen van ze om mee te bewegen. Ter ondersteuning bieden we studiedagen en incidenteel kunnen medewerkers deelnemen aan een jaarlijkse studiereis. Een Ontwikkelboek waarin per medewerker het inwerkprogramma en afspraken worden vastgelegd is in de maak. Ook werkoverleggen en ons eigen magazine ‘Eigenwijs’ zijn inspiratiebronnen. Zo zijn we bijvoorbeeld ook met medewerkers in Scandinavië gaan kijken, waar de kinderopvang ons inspireert.”