Loopbaanmogelijkheden

De carrièremogelijkheden in deze branche zijn gewoon goed. Denk aan een loopbaan in management- en beleidsfuncties, het opleiden van leerlingen of een specialisatie in een bepaald vakgebied. Het aanbod aan opleidingen en trainingen voor professionals is groot. Hoe je je bewust in een gewenste richting ontwikkelt en effectief je loopbaan vorm geeft lees je op deze pagina.

Persoonlijke Ontwikkeling, klik hier

• Werken aan je eigen persoonlijke ontwikkeling is belangrijk. Je zorgt dat je jezelf ontwikkelt in een richting die je prettig vindt en die bij je past. En je zorgt ervoor dat je nu én straks inzetbaar bent op de arbeidsmarkt.

Oriëntatie, klik hier

• Wat is persoonlijke ontwikkeling?
• Wat levert het op?

Test jezelf, klik hier

• Wat kan je en wat wil je?

Aan de slag, klik hier 

• Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)
• Leerdoelen
• Loopbaanacties
• Erkennen Verworven Competenties (EVC)

Inwerken: welkom in de Kinderopvang!
Organisaties hebben er belang bij om nieuwe medewerkers een goede startperiode te geven. Zo behouden ze waardevolle collega's. Speciaal voor hen maar ook voor die nieuwe werknemers is er een inwerkprogramma voor de Kinderopvang opgsteld. Ook jij kunt dit format samen met je mentor als checklist te gebruiken.

Bij- en nascholing
In bijna elke cao is bovendien vastgelegd dat je als medewerker recht op bij- en nascholing hebt. Elke organisatie maakt daarom een opleidingsplan en stelt een budget vast.

In de praktijk betekent dit dat het goed mogelijk is om op kosten van je werkgever te werken aan je loopbaan. Of je voor scholing op kosten van de instelling in aanmerking komt, is afhankelijk van dit plan en budget. Informeer hierover bij de afdeling Personeelszaken. Bekijk de cao voor de Kinderopvang

Loopbaan en salaris voor jouw functie
Heb je al een specifieke functie op het oog, en wil je weten wat de loopbaanmogelijkheden en de salarisindicatie zijn? Ga dan naar functies en klik bij de functie op 'Meer informatie'.